CCOO ha exigido reformas estructurales frente a la discriminación laboral de las mujeres.
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, CCOO se ha concentrado este lunes, junto a UGT, ante la sede de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), donde ha advertido de que las mujeres sevillanas perciben, de media, 5.822 euros menos al año que los hombres, lo que sitúa la brecha en un 31%.
Según ha explicado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Vanessa Casado, “esta provincia es una de las más desiguales de Andalucía, solo por detrás de Huelva y Cádiz. Al ritmo actual, serían necesarias más de dos décadas para alcanzar la paridad real, una situación agravada por los preocupantes síntomas de estancamiento de la brecha detectados en el trienio 2022-2024”.
Casado ha recordado que “la brecha salarial por razón de género está presente en todos los sectores, pero es especialmente relevante en el sector primario y en el de ocio y servicios, motores fundamentales de la economía sevillana", y ha añadido que “la parcialidad y la temporalidad condenan a las trabajadoras a los empleos más precarios de la provincia”.
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla ha destacado que “la maternidad y la asunción desproporcionada de los cuidados por parte de las mujeres merman sus oportunidades laborales y sus condiciones económicas futuras. A partir de que los hijos cumplen los tres años, la brecha salarial se incrementa hasta situarse en el 31,4%, evidenciando un problema de carácter estructural”.
“Aunque herramientas como los planes de igualdad o la subida del Salario Mínimo Interprofesional son esenciales, resulta urgente acometer reformas de calado. Por eso, desde CCOO de Sevilla reclamamos un plan integral estatal de cuidados y una corresponsabilidad real para evitar que las mujeres más jóvenes hereden la discriminación salarial que persiste en la actualidad”, ha sentenciado Casado.
