El Ayuntamiento de Marchena abre una bolsa de empleo para técnicos de imagen y sonido
El Ayuntamiento de Marchena ha abierto este 18 de junio el plazo para la constitución de una nueva bolsa de empleo destinada a cubrir puestos de técnico de imagen y sonido. Esta medida busca garantizar el correcto funcionamiento técnico en eventos, actos institucionales y espectáculos programados en el municipio. Los aspirantes tienen un plazo de diez días hábiles para formalizar sus solicitudes de manera telemática o presencial, participando así en un proceso selectivo que se regirá exclusivamente por la valoración de méritos profesionales y formativos.
Puedes ver el anuncio y las bases en ESTE ENLACE.
Requisitos y funciones del puesto
Los profesionales que deseen ingresar en esta bolsa, encuadrada en el grupo C2, deben cumplir una serie de exigencias básicas. Entre ellas destaca poseer la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años, disponer del carné de conducir tipo B y contar con el título de Grado Medio en Imagen y Sonido o un certificado de profesionalidad equivalente. Los seleccionados asumirán tareas fundamentales para la actividad cultural e institucional de Marchena, como el control audiovisual de los plenos municipales, la dotación técnica en el Auditorio Pepe Marchena y la Sala Carrera, además de asistir a las compañías en los espectáculos, tanto en recintos cerrados como al aire libre.
Sistema de baremación de méritos
El tribunal calificador evaluará a los candidatos a través de una fase de concurso que otorgará un máximo de 100 puntos. La experiencia profesional es el apartado con mayor peso, alcanzando hasta 50 puntos para quienes acrediten servicios previos en administraciones públicas o empresas privadas. Por su parte, la formación continua suma hasta 45 puntos mediante la valoración de cursos relacionados con el puesto, mientras que las titulaciones académicas adicionales aportarán un máximo de cinco puntos. Los aspirantes deben registrar su documentación detallada y compulsada a través de la Sede Electrónica local o presencialmente.
Normativa de llamamientos y funcionamiento
Una vez baremadas las solicitudes, la lista definitiva establecerá un orden de preferencia estricto para cubrir necesidades urgentes, bajas por maternidad, incapacidades temporales o acumulaciones de tareas. El departamento de Recursos Humanos realizará los llamamientos principalmente por vía telefónica, efectuando hasta tres intentos documentados. Si un candidato seleccionado rechaza el contrato sin justificación válida o se encuentra prestando servicios en otro ámbito no compatible, pasará automáticamente al último lugar del listado, garantizando así la agilidad en la contratación de personal técnico en la localidad.