CCOO avisa de que las horas extra no pagadas en Sevilla "podrían generar más de 2.400 empleos a tiempo completo"
CCOO ha avisado de que las horas extra no pagadas en Sevilla podrían generar más de 2.400 empleos a tiempo completo.
Así lo han asegurado el secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, y el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Sergio Montero, en una rueda de prensa en la que han presentado el informe de horas extra de 2025 elaborado por el Sindicato.
Del informe se desprende que en la provincia, el año pasado, se realizaron un total de 264.914 horas extra, de las cuales 96.922 (casi el 40%) ni se pagaron, ni se cotizaron ni se compensaron con descanso. Sevilla, de hecho, es la provincia andaluza donde más se produce esta problemática.
Según CCOO, las horas extra no abonadas son un fraude laboral y a la Seguridad Social que, solo el año pasado, se elevó a más de 28 millones de euros al omitir la cotización por tiempo de trabajo efectivo. Además, la cuestión se extiende a sectores tan heterogéneos como la hostelería, el comercio, las actividades científicas y técnicas o las financieras y de seguros, entre otros.
Aristu ha señalado que “hay muchísimas empresas de muchísimos sectores que, con las horas extra, defraudan sistemáticamente, por un lado, a sus trabajadores y trabajadoras porque ni les pagan lo que merecen ni les compensan con descanso. Pero también a la Seguridad Social, que es de todos y todas. Sin olvidar a tanta gente que está en el paro esperando que se les llame para trabajar en alguno de esos más de 2.400 empleos que se podrían generar con una organización eficiente del trabajo”.
Montero, por su parte, ha manifestado que “hay una cuestión perversa en esto de las horas extra, porque desde las organizaciones empresariales se está poniendo en tela de juicio los derechos laborales, generando un falso relato acerca del absentismo laboral no justificado para ocultar esta gran cantidad de horas extra realizadas e intentando confundir a las personas trabajadoras que hacen uso de permisos remunerados o se cogen bajas médicas”.
Por eso, CCOO ha recordado que este fraude se combate mediante el registro horario, obligatorio por Ley desde mayo de 2019, que es una herramienta fundamental porque asegura el control de las horas. Ahora, además, será también obligatorio el registro digital para garantizar la trazabilidad, transparencia y el acceso en tiempo real de la Inspección de Trabajo, evitando la manipulación de los datos.
Con esta normativa, según ha informado CCOO, se refuerza el control de las jornadas y pausas, tratando de detectar posibles irregularidades y asegurando el cumplimiento de los contratos y el registro de las horas extra.