CCOO logra la regularización laboral y económica de 53 personas trabajadoras en la empresa de placas solares 'Americanwealth' en Sevilla
CCOO ha logrado la regularización laboral y económica de 54 personas trabajadoras en la empresa de placas solares Americanwealth en Sevilla.
Gracias a la denuncia del Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla ante la Inspección de Trabajo, se han detectado incumplimientos sistemáticos de los derechos laborales por parte de la compañía en cuestiones como la jornada anual, el impago del complementos de retribución obligatoria, ausencia de control horario y prevención de riesgos o el abono ilegal de vacaciones no disfrutadas. Todas ellas han sido constatadas por la investigación, obligando a la empresa a revertir la situación en favor de estos trabajadores y trabajadoras, cuya situación es especialmente vulnerable al ser en su mayoría personas migrantes.
En concreto, CCOO puso en conocimiento de la Inspección que Americanwealth imponía de una jornada anual de 1.920 horas, sobrepasando de forma ilegal el tope de 1.759 horas fijado expresamente por el convenio colectivo del metal de Sevilla. Asimismo, la investigación confirmó el impago recurrente de complementos de retribución obligatoria como los pluses de transporte, asistencia y productividad, a lo que se sumó la compensación económica ilícita de las vacaciones no disfrutadas bajo el epígrafe "PP Vacaciones". De igual manera, el organismo estatal acreditó la inexistencia de un registro diario de jornada y la carencia de una gestión preventiva eficaz en materia de salud laboral.
El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla, Isaac García, ha manifestado al respecto que "se trata de un caso de manual de explotación laboral que afecta de lleno a un colectivo extremadamente vulnerable. La mayoría de las 53 personas afectadas son personas trabajadoras migrantes que, por miedo a represalias o por desconocimiento de la legislación de nuestro país, se veían sometidos a jornadas abusivas y salarios recortados. El propio denunciante tuvo que solicitar el anonimato en su día para proteger su puesto de trabajo".
Como resultado de la denuncia de CCOO, Americanwealth ha tenido que acatar íntegramente los requerimientos dictados en el plazo reglamentario: “Esta resolución demuestra que el convenio del metal no es una sugerencia, es ley. No vamos a tolerar que ninguna empresa pretenda engordar sus beneficios a costa de las personas trabajadoras, y mucho menos abusando de la precariedad de la población migrante. CCOO seguirá siendo el escudo de cada persona trabajadora en esta provincia”, ha sentenciado García.