El SAE refuerza la captación de empresas con su nuevo modelo de servicios digitales personalizados

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha puesto en marcha este año un plan para reforzar la captación de empresas, coincidiendo con el despliegue de un nuevo modelo de servicios personalizados, adaptado a las necesidades de contratación y cualificación de las empresas y la identificación de oportunidades de empleo.

La medida se alinea con la estrategia de digitalización y transformación emprendida por el SAE con la implantación del Modelo de Gestión Integral, que ha supuesto la puesta en marcha de una renovada cartera de servicios para las personas demandantes de empleo y las empresas, y cuyo objetivo principal es conectar a los profesionales con las oportunidades de empleo.

Este Plan de Prospección se desplegará lo largo de todo 2026, centrado en fortalecer la relación con el tejido empresarial y atraer a las empresas hacia este nuevo modelo de prestación de servicios personalizados, digitales, ágiles y profesionalizados, y que sitúa a las empresas en el centro de la gestión.

Para ello, el SAE ha comenzado a contactar desde las oficinas de empleo, en varias oleadas, con las empresas andaluzas, ofreciéndoles las ventajas de contar con el mayor portal de empleo de la comunidad para cubrir sus necesidades de personal, con herramientas sencillas y acompañamiento experto y personalizado, y la base de datos de candidatos en búsqueda de empleo más extensa.

El portal saempleo.es, una web al más puro estilo portal de empleo que facilita a las empresas asesoramiento experto personalizado de forma digital, ágil y accesible, unifica todos los servicios en un mismo espacio y facilita una conexión más eficaz entre empresas y personas demandantes. Dispone de un área privada en la que una empresa puede gestionar todo su ciclo de relación con el servicio público de empleo, desde publicar una oferta hasta comunicar un contrato, pasando por acceder a incentivos o delegar operaciones en su gestoría.

El SAE acompaña a la entidad en cada paso del proceso: asesora en la definición del perfil y las condiciones más competitivas para atraer candidaturas, el equipo técnico filtra candidaturas según requisitos, idoneidad y disponibilidad real, y acompaña hasta la contratación y la comunicación del contrato de forma telemática. También facilita la consulta de ayudas y normativa vigente, el acceso al histórico completo de ofertas publicadas o la solicitud de servicios especiales, como campañas agrícolas o la incorporación de personas en prácticas, entre otros.

El portal saempleo.es ha afianzado su presencia en el tejido empresarial andaluz. De hecho, actualmente, más de 8.380 empresas gestionan sus procesos de selección y contratación a través de la plataforma, en la que se han gestionado un total de 29.252 ofertas de empleo para un total de 94.926 puestos de trabajo, de las que casi 9.000 (que equivalen a 16.811 puestos) se hicieron con asesoramiento experto de los técnicos del SAE. En este período, se han comunicado 1.631.940 contratos de forma telemática y más de 330 gestorías están dadas de alta en el portal para la gestión de los servicios de las empresas que las contratan.

De manera paralela, el SAE ha lanzado una campaña multicanal, con el lema 'Impulsamos talento, conectamos Andalucía', para dar a conocer estos nuevos servicios a las empresas de la comunidad. La campaña, centrada en una primera fase en plataformas de gran consumo como Meta, TikTok y Youtube, y en una segunda fase de mayor especialización en Linkedin, el canal más eficiente para la comunicación dirigida a empresas, ha generado más de 33 millones de impresiones entre todos los canales, y ha alcanzado, por ejemplo, a más de 210.000 profesionales.

Durante la segunda mitad del año, el SAE seguirá avanzando en estos nuevos servicios a empresas, como la puesta marcha de un sistema de cita para la atención personalizada y una nueva evolución de la herramienta de Perfilado Estadístico que mejore los resultados obtenidos hasta el momento, incorporando fuentes de información adicionales (tanto las disponibles en los servicios públicos de empleo, como otras existentes en el ámbito privado), e implementando el uso de la Inteligencia Artificial Generativa para el desarrollo de chats de conversadores útiles y usables por los profesionales de la orientación.

El servicio de atención a empresas del SAE desarrolla, de manera paralela, un testeo del uso de estas herramientas por parte de las empresas con el envío de más de 14.500 encuestas entre las empresas andaluzas, que otorgan hasta el momento una puntuación de satisfacción de los servicios del 8.42. Entre los aspectos mejor valorados, destacan la asistencia prestada en la publicación de ofertas, la agilidad del procedimiento y el haber recibido las candidaturas en un tiempo adecuado.