El Ayuntamiento de Marchena ha iniciado los trámites legales para la contratación de un Oficial de 1ª Electricidad como personal laboral temporal. La decisión, ratificada mediante una resolución de Recursos Humanos el pasado 23 de abril, responde a una necesidad urgente de reforzar la plantilla municipal. Esta urgencia viene motivada por las bajas por enfermedad en el servicio, el incremento de averías eléctricas derivadas de los recientes temporales y la proximidad de inspecciones obligatorias en el alumbrado y edificios públicos de Marchena. El contrato tendrá una duración de seis meses a jornada completa.
Requisitos y selección por el SAE
El proceso de selección se gestionará a través de una oferta genérica enviada al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), organismo que deberá facilitar un máximo de diez candidatos. Los aspirantes deben cumplir requisitos específicos como poseer el título de Grado medio en Instalaciones Eléctricas y Automáticas o equivalente, además del carnet de conducir clase B. Asimismo, se exige una experiencia mínima acreditada de 12 meses en la categoría profesional y poseer cursos de prevención de riesgos laborales específicos, trabajos en altura y manejo de plataformas elevadoras.
Fase de concurso y méritos
La selección final se realizará mediante un sistema de concurso y entrevista personal. La fase de concurso cuenta con una puntuación máxima de 60 puntos, donde se valorará la titulación académica adicional con hasta 10 puntos y la formación complementaria con un máximo de 15 puntos. La experiencia laboral es el apartado de mayor peso, con hasta 35 puntos. En este sentido, el trabajo previo en la administración pública se bonificará con un punto por mes completo, mientras que en el sector privado la puntuación será de 0,70 puntos mensuales.
Entrevista y funciones del puesto
Los candidatos que superen el análisis de méritos serán convocados a una entrevista personal valorada en 40 puntos. El oficial seleccionado se encargará de tareas críticas para el municipio, como el mantenimiento preventivo y correctivo de las redes, el montaje de cuadros eléctricos y la telegestión del alumbrado público en Marchena. El tribunal evaluador podrá además crear una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados que no obtengan la plaza, destinada a cubrir futuras bajas o sustituciones de manera ágil.
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