Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A. (VEIASA), empresa pública adscrita a la Consejería de Universidad, Industria, Energía e Innovación, iniciará la ejecución del primer año del Plan de Ajuste de Categorías previsto en el IV Convenio Colectivo, una vez completada la tramitación administrativa y obtenidas las autorizaciones preceptivas de la Junta de Andalucía.
Tras la recepción de dichas autorizaciones, la Dirección de Recursos Humanos ha activado todas las actuaciones necesarias para materializar el Plan en el menor plazo posible. El objetivo es culminar cuanto antes el proceso administrativo que permitirá hacer efectivas las promociones previstas y que las personas trabajadoras puedan beneficiarse de esta medida con la máxima agilidad, siempre de acuerdo con la normativa vigente y con las condiciones establecidas por la Administración.
El Plan de Ajuste de Categorías constituye uno de los principales compromisos recogidos en el IV Convenio Colectivo, rubricado el 13 de febrero de 2026, y tiene como finalidad reconocer la experiencia profesional y la permanencia de la plantilla mediante una reclasificación interna de niveles retributivos, garantizando criterios homogéneos y de equidad en la progresión profesional. Su implantación se desarrollará de forma gradual entre 2026 y 2028, sin incremento de plantilla ni creación de nuevos puestos de trabajo.
La primera fase, correspondiente al ejercicio 2026, contempla la promoción de 291 trabajadores y trabajadoras. En conjunto, el programa permitirá la promoción de 457 personas durante los próximos tres años. Asimismo, todas las personas incluidas en esta primera fase verán reconocidos los efectos económicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, tal y como establece el propio Plan.
Con la puesta en marcha de esta actuación, VEIASA continúa avanzando en la implantación del IV Convenio Colectivo y reafirma su compromiso con el cumplimiento de los acuerdos alcanzados. La ejecución del Plan de Ajuste de Categorías representa un nuevo avance en el reconocimiento de la experiencia y la trayectoria profesional de la plantilla, al tiempo que contribuye a fortalecer la organización y la calidad del servicio público que presta la empresa.
